Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области

Министерство имущественных и земельных отношений Нижегородской области проводит конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее — министерство).

 

I. На замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства:

 1. Заместитель начальника отдела по предоставлению земельных участков в собственность управления распоряжения земельными ресурсами (главная группа)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:

 1. Базовые квалификационные требования

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня подготовки специалитет, магистратура.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации;

  • Конституции Российской Федерации;
  • Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;
  • Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года ;
  • Устава Нижегородской области.

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

  • умение мыслить системно (стратегически);
  • умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
  • коммуникативные умения;
  • умение управлять изменениями;
  • умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
  • умение оперативно принимать и реализовывать решения.

 2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) Заместитель начальника отдела должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» либо «Землеустройство», «Городской кадастр».

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

  • Земельный кодекс Российской Федерации;
  • Федеральный закон от 25 октября 2001 года № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 13 июля 2015 года № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»;
  • Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения»;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2014 года № 1300 «Об утверждении перечня видов объектов, размещение которых может осуществляться на землях или земельных участках, находящихся в государственной или муниципальной собственности, без предоставления земельных участков и установления сервитутов»;
  • Закон Нижегородской области от 13 декабря 2005 года № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области»;
  • Закон Нижегородской области от 23 декабря 2014 года № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;
  • Закон Нижегородской области от 01 декабря 2011 года № 168-З «О предоставлении земельных участков многодетным семьям в собственность бесплатно на территории Нижегородской области»;
  • Закон Нижегородской области от 29 июня 2015 года № 88-З «О предоставлении земельных участков отдельным категориям граждан в собственность бесплатно на территории Нижегородской области»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 10 февраля 2006 года № 31 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 года № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области» при формировании и предоставлении земельных участков уполномоченным органом по управлению и распоряжению земельными ресурсами на территории Нижегородской области и Закона Нижегородской области от 23 декабря 2014 года № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 6 июля 2015 года № 419 «Об утверждении Правил определения цены продажи земельных участков, находящихся в собственности Нижегородской области, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена, при заключении договора купли-продажи земельного участка без проведения торгов»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 31 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил определения размера платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в собственности Нижегородской области, землями или земельными участками, государственная собственность на которые не разграничена».

б) иные профессиональные знания:

  • понятие и признаки государства;
  • понятие, цели, элементы государственного управления;
  • типы организационных структур;
  • понятие миссии, стратегии, целей организации;
  • основные направления и приоритеты государственной политики в области земельных отношений;
  • принципы земельного законодательства .

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) Функциональные знания:

  • понятие земельного права;
  • предметы и методы правового регулирования земельных правоотношений;
  • понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
  • порядок предоставления государственных услуг;
  • процедура предоставления земельных участков в собственность;
  • процедура перераспределения земельных участков.

2) Функциональные умения:

  • подготовка проектов нормативных и ненормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
  • ведение различных баз данных;
  • подготовка распорядительных актов о предоставлении в собственность земельных участков;
  • подготовка согласий на перераспределение земельного участка;
  • подготовка договоров купли-продажи земельных участков;
  • подготовка ответов на обращения граждан и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

 2. Главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности министерства (старшая группа)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:

 1. Базовые квалификационные требования

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня подготовки бакалавриат.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации;

  • Конституции Российской Федерации;
  • Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;
  • Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года ;
  • Устава Нижегородской области.

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

  • умение мыслить системно (стратегически);
  • умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
  • коммуникативные умения;
  • умение управлять изменениями;
  • умение оперативно принимать и реализовывать решения.

 2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) Главный специалист должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономист», «Коммерция», «Менеджмент».

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

  • Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
  • Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 41-З «О чинах государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • Закон Нижегородской области от 24 июня 2003 г. № 48-З " О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Нижегородской области, и должности государственной гражданской службы Нижегородской области, и пенсии за умершего (погибшего) родителя, замещавшего государственную должность Нижегородской области либо должность государственной гражданской службы Нижегородской области«;
  • Закон Нижегородской области от 09 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области, и должности государственной гражданской службы Нижегородской области»;
  • Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З"О государственных должностях Нижегородской области и реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области«;
  • Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
  • Бюджетный кодекс Российской Федерации;
  • Налоговый кодекс Российской Федерации;
  • Приказ Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
  • Приказ Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению»;
  • Приказ Минфина РФ от 21.12.2011 № 180н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ
  • Приказ Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению»;
  • Классификация основных средств, включаемые в амортизационные группы утверждённая Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1 ;
  • Приказ Минфина РФ от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;
  • Приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации».

б) иные профессиональные знания:

  • понятие и признаки государства;
  • понятие, цели, элементы государственного управления;
  • типы организационных структур;
  • понятие миссии, стратегии, целей организации;
  • цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
  • методы управления персоналом;
  • основные модели и концепции государственной службы;

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) Функциональные знания:

  • методы бюджетного планирования;
  • принципы бюджетного учета и отчетности.

2) Функциональные умения:

  • анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
  • проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.
  • работа в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, организация и обеспечение выполнения поставленных задач;
  • экспертиза проектов нормативных правовых актов, подготовка служебных документов;
  • деловое общение, ведение делопроизводства;
  • составление делового письма; взаимодействие с органами государственной власти, общественными организациями; сбор и систематизация актуальной информации в сфере финансовой деятельности, применение компьютерной и другой оргтехники;
  • работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управление электронной почтой.
  • подготовка информации, разъяснений;
  • подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Министерства.

 3. Ведущий специалист сектора проверок, информационно-аналитической работы и взаимодействия с органами местного самоуправления управления внутреннего контроля и ревизионной работы (старшая группа)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:

 1. Базовые квалификационные требования

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня подготовки бакалавриат.

1.2. К стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации;

  • Конституции Российской Федерации;
  • Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;
  • Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года ;
  • Устава Нижегородской области.

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

  • умение мыслить системно (стратегически);
  • умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
  • коммуникативные умения;
  • умение управлять изменениями;
  • умение оперативно принимать и реализовывать решения.

 2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1)Заместитель начальника отдела должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Журналистика», «Связи с общественностью», «Экономика».

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

  • Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
  • Закон Нижегородской области Закон Нижегородской области от 12 сентября 2007 г. № 126-З «О бюджетном процессе в Нижегородской области»
  • Указ Губернатора Нижегородской области от 1 июля 2013 г. № 79 «О порядке выделения грантов городским округам и муниципальным районам Нижегородской области»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 г. № 284 «Об утверждении государственной программы «Управление государственным имуществом Нижегородской области»;
  • Распоряжение Правительства Нижегородской области от 11 июля 2013 г. № 1417-р «Об утверждении перечня государственных программ Нижегородской области»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 12 июля 2013 г. № 470 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Нижегородской области»;
  • Распоряжение Правительства Нижегородской области от 21 сентября 2018 № 1013-р «Об улучшении состояния инвестиционного климата в Нижегородской области».

б) иные профессиональные знания:

  • понятие и признаки государства;
  • понятие, цели, элементы государственного управления;
  • типы организационных структур;
  • понятие миссии, стратегии, целей организации;
  • основные модели и концепции государственной службы;
  • методы формирования государственно-служебной культуры;
  • подходы к формированию системы наставничества в государственном органе;
  • направления и формы профессионального развития гражданских служащих;

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) Функциональные знания:

  • понятие нормы права и ее признаки;
  • предметы и методы правового регулирования;
  • понятие нормативного правового акта;
  • понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
  • процедура согласования нормативных правовых актов;
  • понятие, процедура рассмотрения входящей корреспонденции;
  • общие вопросы развития имущественных и земельных отношений.

2) Функциональные умения:

  • подготовка отчетов, докладов, тезисов;
  • подготовка методических материалов, разъяснений и аналитической документации;
  • подготовка сводной информации по вопросам, входящим в компетенцию министерства;
  • подготовка и согласование проектов нормативных правовых актов
 

II. На включение в кадровый резерв министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы:

 4. Консультант отдела подготовки распорядительных документов и юридического сопровождения управления по предоставлению земельных участков для строительства (ведущая группа)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:

 1. Базовые квалификационные требования

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня подготовки бакалавриат.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации;

  • Конституции Российской Федерации;
  • Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;
  • Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года ;
  • Устава Нижегородской области.

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

  • умение мыслить системно (стратегически);
  • умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
  • коммуникативные умения;
  • умение управлять изменениями;
  • умение оперативно принимать и реализовывать решения.

 2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) Консультант должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Правовое».

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

  • Земельный кодекс Российской Федерации;
  • Гражданский кодекс Российской Федерации;
  • Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 21 декабря 2004 г. № 172-ФЗ «О переводе земель
  • или земельных участков из одной категории в другую»;
  • Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 23 июня 2014 г. № 171-ФЗ «О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
  • Приказ Минэкономразвития России от 1 сентября 2014 г. № 540 «Об утверждении классификатора видов разрешенного использования земельных участков»;
  • Закон Нижегородской области от 13 декабря 2005 г. № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области»;
  • Закон Нижегородской области от 23 декабря 2014 г. № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2006 г. № 46 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 года № 192-З „О регулировании земельных отношений в Нижегородской области“ при строительстве, реконструкции объектов недвижимости»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2008 г. № 628 «О реализации Федерального закона от 21 декабря 2004 года № 172-ФЗ «О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 31декабря 2009 г. № 983 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 года № 192-З „О регулировании земельных отношений в Нижегородской области“ в целях реконструкции объектов недвижимости и достройки объектов незавершенного строительства, использования для строительства и размещения временных объектов земельных участков, ранее предоставленных для эксплуатации объектов недвижимости, использования для строительства земельных участков, ранее предоставленных под благоустройство и под иные, не связанные со строительством цели, при наличии возможности их застройки, продления срока реализации инвестиционного проекта».

б) иные профессиональные знания:

  • понятие и признаки государства;
  • понятие, цели, элементы государственного управления;
  • типы организационных структур;
  • понятие миссии, стратегии, целей организации;
  • цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
  • методы управления персоналом;
  • основные модели и концепции государственной службы;
  • принципы формирования и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления;
  • общие вопросы развития имущественных и земельных отношений.

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) Функциональные знания:

  • понятие нормы права и ее признаки;
  • предметы и методы правового регулирования;
  • понятие нормативного правового акта;
  • понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
  • понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

2) Функциональные умения:

  • подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;
  • подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций
  • подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Министерства.

 5. Главный специалист сектора государственной службы и антикоррупционной политики министерства (старшая группа)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:

 1. Базовые квалификационные требования

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня подготовки бакалавриат.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации;

  • Конституции Российской Федерации;
  • Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;
  • Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года ;
  • Устава Нижегородской области.

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

  • умение мыслить системно (стратегически);
  • умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
  • коммуникативные умения;
  • умение управлять изменениями;
  • умение оперативно принимать и реализовывать решения.

 2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) По направлению подготовки (специальности) требования не предъявляются

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

  • Федеральный закон от 03 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 01 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих РФ и урегулированию конфликта интересов»;
  • Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 41-З «О чинах государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • Закон Нижегородской области от 24 июня 2003 г. № 48-З " О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Нижегородской области, и должности государственной гражданской службы Нижегородской области, и пенсии за умершего (погибшего) родителя, замещавшего государственную должность Нижегородской области либо должность государственной гражданской службы Нижегородской области«;
  • Закон Нижегородской области от 09 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области, и должности государственной гражданской службы Нижегородской области»;
  • Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З"О государственных должностях Нижегородской области и реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области«;

б) иные профессиональные знания:

  • понятие и признаки государства;
  • понятие, цели, элементы государственного управления;
  • типы организационных структур;
  • понятие миссии, стратегии, целей организации;
  • цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
  • методы управления персоналом;
  • основные модели и концепции государственной службы;
  • методы формирования государственно-служебной культуры;
  • подходы к формированию системы наставничества в государственном органе;
  • направления и формы профессионального развития гражданских служащих;
  • принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) Функциональные знания:

  • функция кадровой организации;
  • функция кадровой службы организации;
  • функция кадровой службы организации;
  • принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
  • перечень государственных наград Российской Федерации;
  • процедура ходатайствования о награждении;
  • процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

2) Функциональные умения:

  • подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;
  • подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций
  • подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Министерства;
  • ведение личных дел, трудовых книжек, работа со служебными удостоверениями, организация нормирования труда.

 Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление:

 

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

  • документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (скачать), на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015−2017 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р;

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве имущественных и земельных отношений Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

  • Заявление на имя представителя нанимателя.
  • Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3*4).

 Порядок, место и срок подачи документов

Документы принимаются с 29 апреля по 20 мая 2019 года по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб. № 217 ежедневно с 14.00 до 18.00, в пятницу до 17.00, кроме выходных дней (суббота, воскресенье).

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

 Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

  • квалификационный тест: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
  • психологическое тестирование (для главной группы).
  • индивидуального собеседования.

Предварительный квалификационный тест.

В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Тесты для самопроверки» (https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a).

Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Проведение второго этапа конкурса предполагается после 8 июня 2019 года по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2 (информация о времени проведения будет сообщена дополнительно).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для замещения должности или для включения кандидата в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.

 Условия прохождения государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области

В результате оценки участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее – министерство), на основании представленных ими документов об образовании, прохождения государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по итогам проведенных конкурсных процедур, в соответствии с протоколом заседания конкурсной комиссии министерства от 10 июня 2019 г.:

1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности - заместитель начальника отдела по предоставлению земельных участков в собственность управления распоряжения земельными ресурсами (главная группа) - Катаеву Анастасию Александровну.

1.1. В кадровый резерв министерства на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы зачислены следующие кандидаты:

- Беспалова Галина Михайловна;

- Кильдишова Юлия Николаевна;

- Кузьминых Татьяна Юрьевна;

- Макарова Анна Александровна;

- Молодцова Татьяна Михайловна;

- Полетаева Дарья Викторовна;

- Рогожина Анна Борисовна;

- Ронжина Валентина Александровна;

- Серов Игорь Валерьевич;

- Сырбарцева Людмила Сергеевна;

- Шаряфетдинова Рината Халитовна;

- Шустова Алина Александровна;

- Щукина Ольга Владимировна.

2. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности - главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности министерства (старшая группа) - Татарову Наталию Иосифовну.

2.1. В кадровый резерв министерства на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы старшей группы зачислены следующие кандидаты:

- Алексеева Мария Николаевна;

- Наволочная Руфина Олеговна;

- Назарова Лариса Руслановна.

3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - ведущий специалист сектора проверок, информационно-аналитической работы и взаимодействия с органами местного самоуправления управления внутреннего контроля и ревизионной работы (старшая группа) признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

4. В кадровый резерв министерства включены:

4.1. Для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «Специалисты»:

- Алексеева Мария Николаевна;

- Бушеева Наталия Валерьевна;

- Елисеева Мария Андреевна;

- Ерастова Ирина Александровна;

- Кильдишова Юлия Николаевна;

- Кирпичева Алена Михайловна;

- Кузьминых Татьяна Юрьевна;

- Макарова Анна Александровна;

- Новиков Виталий Вячеславович;

- Трофимова Наталья Андреевна;

- Шустова Алина Александровна;

- Чинова Наталья Александровна.

4.2. Для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «Специалисты»:

- Басова Виктория Владимировна;

- Волкова Анастасия Валерьевна;

- Горшкова Ольга Валерьевна;

- Ерастова Ирина Александровна;

- Карев Даниил Максимович;

- Новиков Виталий Вячеславович;

- Попутникова Мария Константиновна;

- Ронжина Валентина Александровна;

- Трофимова Наталья Андреевна.

Остальным претендентам отказано во включении в кадровый резерв.

Документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, могут быть возвращены им в течение трех лет со дня завершения конкурса по письменному заявлению по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб.217, тел.(831) 439-04-88.

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 439-04-88.